L’allocation personnalisée d’autonomie (APA) est une mesure sociale en faveur des personnes âgées et dépendantes :
L’AGGIR signifie « autonomie gérontologie groupes iso-ressources ».
La grille AGGIR est un outil de mesure de l’autonomie.
Les groupes iso-ressources (Gir) vont de 1 à 6 soit du moins autonome au plus autonome.
Le Gir 1 regroupe les personnes âgées confinées au lit ou au fauteuil, dont les fonctions mentales sont gravement altérées et qui nécessitent la présence continue d’intervenants.
Le Gir 2 correspond à deux catégories de personnes âgées dépendantes :
Le Gir 3 sont les personnes qui ont conservé leur autonomie mentale mais qui ont besoin d’être aidées tous les jours et plusieurs fois par jour pour accomplir les gestes de la vie courante (se lever, se coucher, s’habiller, aller aux toilettes…).
Le Gir 4 appartient à deux catégories de personnes :
Le Gir 5 regroupe les personnes qui ont besoin d’une aide ponctuelle comme pour la toilette, la préparation des repas et le ménage.
Le Gir 6 désigne les personnes ayant totalement conservé leur autonomie dans les actes de la vie courante.
Il faut savoir que seuls les GIR 1 à 4 peuvent prétendre à l’allocation personnalisée d’autonomie,
Les personnes qui relèvent des Gir 5 et 6 peuvent avoir d’autres types d’aides financières de leur département et/ou de leur caisse de retraite (sous conditions de ressources) – voir chapitre sur les autres allocations et aides sociales aux personnes âgées
-d’ AID.VITAL
-du CCAS (Centre Communal d’action sociale) de la commune de résidence qui peut le transmettre au Conseil général
-du Conseil General de votre département,
Vous devez remplir ce dossier puis le transmettre à votre CCAS ou à votre Conseil General
Elles proposent un plan d’aide qui est soumis pour acceptation à la personne âgée et à son entourage,
Le Plan d’Action Personnalisé (le PAP) s’adresse uniquement aux retraités relativement autonomes (GIR 5 à 6) mais nécessitant un soutien du fait de leur âge, de leur santé, de leurs conditions de vie à domicile.
L’aide est plafonnée à 3000 € par an et peut varier en fonction des ressources du retraité. L’assuré remplit une demande d’aide et l’adresse à la CRAM (Caisse Régionale d’Assurance Maladie) de son département.
Le PAP peut être versé directement à AID.VITAL si la structure est conventionnée par la CRAM, sinon le bénéficiaire reçoit mensuellement cette aide financière.
La prestation de compensation du handicap (PCH) est une aide financière versée par les services du département. Elle est destinée à rembourser les dépenses liées à la perte d’autonomie de la personne handicapée. Son attribution dépend de son degré d’autonomie, de son âge et de ses ressources. Le bénéficiaire peut vivre dans son domicile ou dans un établissement.
Pour bénéficier de la PCH, il faut que le handicap de la personne génère, de façon définitive ou pour une durée prévisible d’au moins 1 an :
La liste des activités concernées est répartie en 4 domaines :
L’âge limite pour demander la PCH est fixé à 60 ans.
L’enfant et l’adolescent handicapés peuvent bénéficier de la PCH dès lors qu’ils répondent aux critères d’attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) et de son complément, dans le cadre du droit d’option entre le complément d’AEEH et la PCH.
Les dépenses visées pour compenser le handicap sont prises en charge à 100 % de leur tarif si les ressources annuelles de la personne handicapée sont inférieures ou égales à 26 473,96 € par an. Si ces ressources sont supérieures à ce plafond, l’aide est versée à 80 % de son montant.
Les ressources prises en compte sont celles de l’année civile précédant la demande. Certaines ressources sont exclues du calcul parmi lesquelles :
Pour pouvoir bénéficier de la PCH, il faut résider de façon stable et régulière en France. Les personnes étrangères doivent détenir une carte de résident, ou un titre de séjour valide.
Le demandeur peut être hébergé en établissement social ou médico-social, ou être hospitalisé en établissement de santé ou à domicile et demander la PCH.
L’avantage fiscal est calculé sur les dépenses engendré par l’emploi d’une aide à domicile.
Ainsi, vous devez déduire de vos dépenses les aides que vous recevez pour vous aider à prendre en charge les frais d’emploi d’un salarié à domicile (l’Apa, les aides perçues pour la garde des enfants, l’aide financière accordée par votre employeur).
Vos impôts peuvent être réduits de 50 % des montants versés dans l’année au titre de prestations à caractère familial à votre domicile (dans la limite de 12 000 € de prestations annuelle).
A la fin de chaque année, AID.VITAL vous fait parvenir les attestations fiscales (récapitulatives) qui vous permettront de pouvoir bénéficier de cette déduction d’impôt (50%).
Par exemple: Pour une facture de 1000 €, vous pouvez déduire 500 €. Le coût réel des prestations de service est alors de 500 € (50%).
PLAFONDS SPÉCIFIQUES Les prestations suivantes sont retenues dans la limite de plafonds de dépenses spécifiques : Plafonds annuels de dépenses par foyer fiscal pour certaines prestations Nature de la prestation Plafond annuel de dépenses 2013 (par foyer fiscal) Intervention pour petit bricolage d’une durée maximale de 2 heures 500 € Assistance informatique et internet à domicile 3000 € Petits travaux de jardinage 5000 €
Le chèque emploi service universel, est un moyen de paiement et de déclaration utilisé dans les emplois de services à la personne en France.
Le CESU peut être utilisé par les particuliers soit pour déclarer un salarié à domicile, soit pour payer un intermédiaire (association ou société de services) qui emploie un salarié intervenant à domicile.
Ses atouts pour l’employeur sont sa facilité, sa sécurité d’utilisation, les larges possibilités de cofinancement et les avantages fiscaux et sociaux importants qui lui sont associés.
Le Cesu préfinancé est un titre spécial de paiement à montant prédéfini (comme un titre restaurant) identifié au nom du bénéficiaire et réservé au paiement de salaires ou de prestations de services à la personne ou de garde d’enfants.
Le Cesu « déclaratif » permet à un particulier employeur de déclarer simplement son salarié employé à domicile. Il concerne tous les particuliers ayant recours à du personnel employé à domicile, à temps plein ou à temps partiel pour être aidés dans leurs activités familiales et domestiques (ménage, soutien scolaire, assistance aux personnes âgées ou handicapées, …).